Ontslag wegens reorganisatie

Elke wijziging in de organisatie waaraan personele gevolgen zijn verbonden is in principe een reorganisatie. De werkgever kan u hierbij alleen ontslaan op grond van een vooraf vastgesteld reorganisatieplan. Over dit plan wordt overleg gepleegd in een commissie. Het plan wordt hierna aan de betrokken werknemers meegedeeld. Dit ontslag wordt natuurlijk eervol verleend.

Bij ontslag via de kantonrechter als gevolg van een reorganisatie wordt over het algemeen een gouden handdruk meegegeven. Deze vergoeding geldt als een schadevergoeding voor u als vertrekkende werknemer. Wij kunnen deze ontslagvergoeding voor u berekenen. Heeft u het gevoel dat u ten onrechte ontslagen bent, of dat uw ontslagvergoeding lager is dan de berekening via de kantonrechterformule, dan is het verstandig om onafhankelijk advies in te winnen.

Vraag een offerte aan : Offerte